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Le signal Spentia
Trois faits datés et sourcés, un article et un podcast. Chaque lundi.
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CHRO, confiance, engagement, frictions invisibles, écoute terrain
38 % des collaborateurs font plus confiance à l'IA qu'à leur manager : ce que cette donnée dit de la mesure RH
38 % des collaborateurs font davantage confiance à l'IA qu'à leur manager. Le CHRO qui reçoit ce chiffre dispose d'un signal. La question est de savoir ce qu'il mesure en vérité.
CHRO, confiance, engagement, frictions invisibles, écoute terrain
38 % des collaborateurs font plus confiance à l'IA qu'à leur manager : ce que cette donnée dit de la mesure RH
38 % des collaborateurs font davantage confiance à l'IA qu'à leur manager. Le CHRO qui reçoit ce chiffre dispose d'un signal. La question est de savoir ce qu'il mesure en vérité.
IA, LLM, Décision, B-ADSc, Agents
Les LLM ne manquent plus de raisonnement… ils manquent de limites.
Un problème complexe n'est pas un raisonnement séquentiel simplement plus long.
IA, LLM, Décision, B-ADSc, Agents
Les LLM ne manquent plus de raisonnement… ils manquent de limites.
Un problème complexe n'est pas un raisonnement séquentiel simplement plus long.
IA, LLM, Décision, B-ADSc, Agents
Les LLM ne manquent plus de raisonnement… ils manquent de limites.
Un problème complexe n'est pas un raisonnement séquentiel simplement plus long.
compétences, organisation, frictions, transformation, workforce
Le talent invisible coûte probablement plus cher que le talent manquant
Le talent manquant se chiffre facilement : un poste vacant, une facture de recrutement. Le talent invisible, lui, échappe aux radars. Il réside déjà dans vos équipes, mais des processus obsolètes l'étouffent. Ce gisement inexploité freine la croissance au quotidien sans laisser la moindre trace comptable. Aujourd'hui, nous pouvons enfin le mesurer pour le libérer.
compétences, organisation, frictions, transformation, workforce
Le talent invisible coûte probablement plus cher que le talent manquant
Le talent manquant se chiffre facilement : un poste vacant, une facture de recrutement. Le talent invisible, lui, échappe aux radars. Il réside déjà dans vos équipes, mais des processus obsolètes l'étouffent. Ce gisement inexploité freine la croissance au quotidien sans laisser la moindre trace comptable. Aujourd'hui, nous pouvons enfin le mesurer pour le libérer.