organisation
La plateforme danoise de ménage Hilfr et le syndicat 3F ont signé en 2024 l'accord Hilfr2, décrit par l'ETUI comme le premier accord collectif fixant des exigences sur l'usage de l'IA et du management algorithmique par une plateforme. Il autorise des décisions prises par IA, y compris la fin de la relation de travail, à condition d'exposer l'évaluation, les faits et la pondération, de sorte que la décision puisse être vérifiée juridiquement. Selon le FAOS de l'université de Copenhague, des éléments des accords Hilfr ont été repris dans la directive européenne sur le travail de plateforme.
Notre lecture
L'attente syndicale dominante en Europe est la limitation des décisions automatisées ; ici, le principe est accepté et la contrepartie négociée est probatoire. Une direction qui prépare une négociation sur l'IA gagne à arriver avec une capacité de démonstration plutôt qu'avec des garanties d'intention : c'est la contrepartie qui a réellement été échangée.
Hilfr est une petite structure : la valeur du signal tient à son antériorité et à sa reprise dans le droit européen, pas à son volume.
Sources
ETUI, été 2024 : https://www.etui.org/news/collective-bargaining-news-highlights-summer-2024 · Eurofound, base Platform Economy · FAOS, université de Copenhague, projet ORIGAMI
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